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单位无理由通知员工停职,导致收入减少,员工在不解除劳动合同的情况下,经济赔偿金应该怎样赔偿

天津-和平区 09-25 06:37  悬赏 0  发布者:wei2309029f4 回答:(11)
单位无理由通知员工停职,导致收入减少,员工在不解除劳动合同的情况下,经济赔偿金应该怎样赔偿。
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  • [上海-长宁区]
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  • 电话:15021871079
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回复时间: 2023-09-25 06:40
可以劳动仲裁的
回复时间: 2023-09-25 06:41
你好,协商不成搜集申请仲裁维权可以联系我
  • [北京-西城区]
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回复时间: 2023-09-25 06:59
工作每满一年补偿一个月工资
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  • 电话:13463270151
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回复时间: 2023-09-25 08:19
你好,可以要求继续履行劳动合同,支付拖欠工资
回复时间: 2023-09-25 08:53
可以申请劳动仲裁
  • [辽宁-锦州]
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回复时间: 2023-09-25 08:56
可以仲裁
回复时间: 2023-09-25 09:04
你好!要看具体案情。
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回复时间: 2023-09-25 10:52
你好,可以要求支付经济补偿金,按照工作年限计算。
回复时间: 2023-09-25 15:01
可以直接按照诉讼来要求赔偿金的
回复时间: 2023-09-25 07:56
答:在职申请仲裁,是可以的。但是,你的主张难以得到支持。理由:经济赔偿金是企业超越法律规定解除或终止劳动合同时的一种惩罚性的赔偿,是违法行为所要付出的代价,其目的是惩罚性。
回复时间: 2023-09-25 17:06
集申请仲裁维权
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