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关于试用期病假期间单位解除劳动合同的问题
山东－青岛 05-21 15:14 悬赏 0 发布者:wyx_fl…… 给我留言 回答:(4) 我与单位签订了三年的合同，试用期六个月，我应该在6月2日转正，但是5月10日生病，卧床不起，只能请病假，因为病情严重必须要休息至5月31日，公司在5月21日来电话说要与我解除劳动关系，并于5月22日将解除劳动合同通知书快递至我家，请问在病假期间解除劳动合同是否合法？可否申请仲裁？是否有经济补偿金？谢谢！
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全部答案
- [浙江-杭州]
- 潘友才律师
- 13497积分
回复时间： 2013-05-21 15:19
一、不合法、
二、可申请仲裁。
三，有经济补偿金。
二、可申请仲裁。
三，有经济补偿金。
追问：
请问潘律师，为什么不合法，适用什么法律条款，单位的解聘理由是不胜任岗位工作，请问快递送达到我家，我是否应该签收呢？
非常感谢！！
回答：
劳动合同法规定了几种可以解除劳动合同的情形，你这个都不符合。快递可以拒收。
- [-]
- qq2314880809
- 给我留言
- 4271积分
回复时间： 2013-05-21 15:27
属于违法解除合同，程序违法，应当支付赔偿金。
- [山东-青岛]
- 徐志远律师
- 312922积分
回复时间： 2013-05-21 17:02
在试用期可以解除合同，你有病更说明不适合工作了。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-22 10:03
公司可以解除劳动合同，但是必须是不适应工作。公解除劳动合同的理由违法，你可以申请仲裁，单位应支付经济赔偿金。
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