该问题已关闭

工作11个月了，3月底接到公司通知，原来的部门要经营不好要解散，然后公

上海－嘉定区 11-19 13:12 悬赏 0 发布者:c231119bE 回答:(6)

工作11个月了，3月底接到公司通知，原来的部门要经营不好要解散，然后公司强制安排调岗去其他部门，然后在新部门还在培训期的时候，以考核不达标为理由辞退我，还不赔偿工资损失，4月底该发的年终奖也没。我应该怎么做，这种要提供哪些证据才可以得到公司的赔偿

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

回复时间： 2023-11-19 13:23

你好商不成搜集证据申请仲裁维权可以联系我

回复时间： 2023-11-19 15:07

可以直接诉讼来要求赔偿的

回复时间： 2023-11-19 18:52

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

回复时间： 2023-11-19 21:51

这是可以劳动仲裁的

回复时间： 2023-11-20 11:06

可以申请劳动仲裁

回复时间： 2023-11-21 09:26

建议委托律师申请劳动仲裁

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

江西南昌市

北京朝阳区

广东深圳

广东茂名

浙江杭州

北京海淀区

福建莆田

福建厦门

福建福州

最佳律师解答

(李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求，请问怎么维权或
(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
(王高强)(2024-01-31)·风险保证金
(刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
(罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
(陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险