申请人于2015年12月10日入职被申请人处从事汽车销售工作

申请人于2015年12月10日入职被申请人处从事汽车销售工作，2021年4月8日，被申请人无故将申请人辞退并要求原告办理离职手续，申请人在被申请人处工作，在被辞退前十二个月的平均工资为3931.78元。2021年4月8日，被申请人要求申请人办理离职手续，之后拒绝申请人到岗位上班。申请人在2015年12月就入职，但被申请人2016年2月才缴纳社保，且被申请人安排申请人长期加班未支付任何的加班费，有打卡记录足以证明延时加班、休息日加班以及节假日加班的事实。申请人在工作期间，一直未享受过任何的年休假，被申请人也未支付任何的未休年休假工资，现申请人请求仲裁委确认被申请人违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金，并支付加班费及年休假工资。