已解决问题

经济纠纷

05-22 11:41 悬赏 0 发布者:138134…… 给我留言地区:北京－北京回答:(9)

我朋友工作的公司除了劳动合同以外还要签一个《业务损失赔偿协议》（列明：因为业务奖金很高，如果订单出现亏损，不计亏损原因，都由我朋友个人承担。这样的条款合法吗？其实业务奖金并不高，干得好一年20多万奖金。）。如果不签、立即辞退，并且未发的20万奖金作废（这是公司口头形式小范围通知的内容、没留下其他证据）。我朋友不愿意签、又想留在公司工作。

于是，他想暗地里找别人用我朋友的名字代签《业务损失赔偿协议》、且不告诉公司，（公司以为是我朋友自己签的、实际上不是）。这样的话，公司是‘善意第三人’吗？那份假签名的《业务损失赔偿协议》有法律效力吗？

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[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间：2013年05月22日 11时44分

所谓的业务损失赔偿协议就是违约金协议，而劳动关系中的违约金只有符合法定条件时才需要支付，其他情况都不需要支付，即便签订了协议也无效。
劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.

提问者对最佳答案的评价：

讲解很耐心，让我信服。谢谢

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