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劳动合同、社保及工资
广东 05-23 10:56 悬赏 30 发布者:316728…… 给我留言 回答:(4) 我2012年8月入职某服装店任店长，今天5月20日公司以货物盘点有误为由将我停职，并拒绝发放我四、五月份工资，在此工作期间公司一直未给我购买社保及签订劳动合同，（注：该公司物品管理一直混乱，从我入职至今约10个月一直没有做商品盘点）货品的混乱其实与我无关
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- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2013-05-22 12:19
单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-22 13:00
准备材料申请仲裁吧，但有一点必须收集好几个关键证据
第一、对方停职的书面材料，如果没有赶快通过中国邮政快递一个员工因公司未购买社保未签合同解除合同通知书，在备注那写明
第二、工资标准 上班时间证明
第三、然后委托律师申请仲裁
第一、对方停职的书面材料，如果没有赶快通过中国邮政快递一个员工因公司未购买社保未签合同解除合同通知书，在备注那写明
第二、工资标准 上班时间证明
第三、然后委托律师申请仲裁
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-22 23:47
其实有些简单问题大家可以找度娘了解的
- [湖南-长沙]
- 熊麒团队律师
- 20931积分
回复时间： 2013-05-23 11:13
你有权要求公司返还你的工资、补缴社保并在辞职后要求公司给付你经济补偿金等。
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