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公司要我们转岗位我们不去就要解除劳动合同

05-23 08:36 悬赏 0 发布者:赵思伟给我留言地区:北京－朝阳区回答:(4)

我是2010年3月份入职此公司今年3月份又续签了一次3年的合同但是上周部门主管通知我们要将我们小组转到其他部门我们不同意因为要转的那个部门工资底薪要比我现在的部门少一半后来主管说公司还有几个部门招人问我们愿不愿意去但我们都不愿意主管说那只能和人事部协商离职了请问公司应该怎样赔偿我们？我新续签的合同没到期还能不能要回这部分的钱？大概能要回多少？谢谢

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[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间：2013年05月23日 09时18分

调岗需要经过劳动者同意，否则员工有权要求按照原来的岗位工作，如果单位因此解除劳动合同则属于违法辞退。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

追问：

因为我今年3月薪续签的合同我能要回剩下2年多的钱吗

回答：

不能，只能就实际工作年限要求补偿，与你合同签订多少期限没关系。

追问：

平均工资是底薪+提成还是光底薪呢

回答：

实际发放的工资数额为准。

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