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公司没有签订劳动合同，也没交社保，现在不让我做了，怎么办?

北京－门头沟区 04-22 08:12 悬赏 0 发布者:ask2404221e9 回答:(18)

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[江苏-无锡]
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回复时间： 2024-04-22 08:15

向劳动部门反映诉求

[福建-厦门]
陈皓元律师 VIP
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回复时间： 2024-04-22 08:22

可以申请劳动仲裁

[陕西-西安]
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回复时间： 2024-04-22 08:28

可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁维权

[安徽-合肥]
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回复时间： 2024-04-22 08:39

要看具体情况，可以去申请劳动仲裁或者劳动监察大队反应

[广东-深圳]
刘中良律师 VIP
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回复时间： 2024-04-22 08:40

申请劳动仲裁处理就行了

[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
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回复时间： 2024-04-22 08:40

可以劳动仲裁处理的

[广西-柳州]
李波律师 VIP
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回复时间： 2024-04-22 08:45

你好，未签劳动合同可以要求支付双倍工资和经济补偿金。

[重庆-沙坪坝]
章泽龙律师 VIP
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回复时间： 2024-04-22 08:47

可以聘请律师协助处理，包括调取固化工资流水，工作记录，工作照等证据。在劳动关系确认基础上，可以向行政机关请求补缴社保，行政不处理可起诉要求补缴社保。并要求赔偿未签合同的双倍工资赔偿。

[重庆-江北]
陆腾达律师 VIP
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回复时间： 2024-04-22 08:59

收集证明劳动关系的证据，先可以去劳动监察大队投诉，再去申请劳动仲裁。

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13538963887
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回复时间： 2024-04-22 09:20

可以直接按照合同的约定来履行的

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
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回复时间： 2024-04-22 09:59

您好，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。如用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系，并要求向单位主张： 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2、补交存在劳动关系期间的社保。 3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。