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在公司干了六七年了,因生病老板叫不要来上班,应该怎么赔偿损失

浙江 05-23 11:37 悬赏 0 发布者:ZLL929…… 给我留言回答:(4)

2008年入职，到2010年才给我交保险，每月工作小时要达到250小时以上，从没有加班工资。现在生病请了几天假，老板就叫我不要来上班了，请问这种情况应该怎么赔偿

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全部答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-05-23 11:44

公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-05-23 12:00

你好可以要求单位支付赔偿加班费

[浙江-杭州]
朱新娟律师
39462积分

回复时间： 2013-05-23 13:27

加班有证据的，可以要求加班工资

追问：

我是2013年3月26日提出过离职，当时老板也同意了。后来老板又找我谈，要我留下来，我也就答应了留下来，但是辞职单我没有拿回来，在2013年5月14日请假去看病，老板就说生病就不要来上班了，我这里又不是养老院，还拿我3月26日的辞职报告出来说事，请问这个情况还可以补贴吗？

回答：

如果你提出过辞职，主张经济补偿比较难了

追问：

您好，那像我这种情况应该怎么办

回答：

有证据的，要求加班工资

[浙江-杭州]
杨冬梅律师
1446246积分

回复时间： 2013-05-23 15:05

要求7个月的经济补偿金。

追问：

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