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待解决问题

你好我所在的公司上了一个信息化项目，我也从公司原来的部门调到信息化项目

天津－静海县 05-11 16:43  悬赏 0  发布者:ask2405111OB 回答:(10) 剩余时间: 2天23小时
你好我所在的公司上了一个信息化项目，我也从公司原来的部门调到信息化项目组，并且做了公司信息化项目的内部顾问，然后公司和我们签订的一个劳动合同补充协议，合同期是三年，并且规定了协议履约金，那么现在如果我要辞职，是不是必须要要缴纳违约金，如果拒不缴纳有何后果？

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回复时间： 2024-05-11 16:50
劳动者支付违约金是有法定情形的:
比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 用人单位提供其专项培训待遇，劳动者为用人单位服务满约定期限，不得单方解除。劳动者违法，支付违约金，但违约金不超过培训费用。
还有一种情况是，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了以上，其他任何理由，及时合同约定，员工单方离职也无需支付。
回复时间： 2024-05-11 16:54
可以直接按照仲裁来维权的
回复时间： 2024-05-11 17:11
这种约定是无效的
  • [广西-柳州]
  • 李波律师 VIP
  • 电话：13407870203
  • 709139积分
回复时间： 2024-05-11 17:21
你好，这个也是不合法的，也不是公司想怎么样就怎么样。
回复时间： 2024-05-11 17:23
可以协商解决，要求赔偿
  • [上海-长宁区]
  • 徐荣康律师 VIP
  • 电话：15021871079
  • 1014971积分
回复时间： 2024-05-11 18:39
可以劳动仲裁的
回复时间： 2024-05-11 20:18
具体需要看证据分析
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话：13810012526
  • 4556122积分
回复时间： 2024-05-12 08:58
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
回复时间： 2024-05-13 15:14
你好，需要了解协议具体内容，对于违约条款的约定情况，如果一方想要追究违约方的责任，可以民事诉讼
回复时间： 2024-05-22 10:35
你好，需要了解协议具体内容，一般是无效的
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