待解决问题

本人在公司已任职4年，期间签订了两次劳动合同。现在休产假，因6月7日合同到期

广东－广州 05-15 09:01 悬赏 0 发布者:wei24051594k 回答:(12) 剩余时间: 16小时19分

本人在公司已任职4年，期间签订了两次劳动合同。现在休产假，因6月7日合同到期，单位要求我在5月20日前到公司续签至哺乳期结束的劳动合同，若20日前未到公司续签，视为终止劳动合同。请问我可否拒签，并要求赔偿。

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回复时间： 2024-05-15 09:05

你好，可以向劳门投诉。若需法律帮助，具体咨询可可直接来电咨询我帮你分析下如何解决

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可以直接按照合同的约定来履行义务的

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根据《劳动合同法》第42条，劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得终止劳动合同。您可以拒绝续签，并要求单位继续履行现有合同。若单位强行终止，您有权要求赔偿。

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你好，这个也是可以的啊。

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回复时间： 2024-05-15 17:14

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

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您好，可以

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你可向当地劳动局反映情况。

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拒签是你的权力

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