已解决问题

关于应届大学生就业，急需法律援助！！！

05-24 09:05 悬赏 20 发布者:chchm_…… 给我留言地区:北京－海淀区回答:(4)

本人应届毕业生，经过面试和一单位达成口头就业协议（不保证解决户口）。入职4天，没有签订任何协议或者合同（两方、三方等），也没有任何培训。现如今想违约，公司索要5000元的违约金。此前，公司人力说的签两方，押3000元，但至今我没有签订那个两方，只是把三方协议和就业推荐表押在单位了。
请问：原本我想给3000违约金，公司却无厘头的索要5000的违约金（本人事先不知晓违约金情况），符合法律相关规定吗？

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最佳答案

[北京-朝阳区]
李建成律师
电话：4006777998
966772积分

回复时间：2013年05月24日 09时08分

您无需承担违约责任协商不成到人力资源和社会保障局申请仲裁。

追问：

十分感谢啊。问下申请仲裁大约多长时间？单位那边太强势。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢您！
谢谢下面回复的各大律师！
单位欺负弱势群体，感谢大家的热心帮助。

其它答案

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2013-05-24 09:22

无需缴纳违约金，协商不成，可以投诉，也可以提起劳动仲裁。

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2013-05-24 09:23

你不用承担违约责任，如果你们协商不成的话可以到人力资源和社会保障局投诉或者申请仲裁。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2013-05-24 09:24

劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.

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