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辞职期间，家有人住院，需照顾。不批假，怎么办

05-24 10:00 悬赏 0 发布者:西若萱给我留言地区:陕西－西安回答:(5)

因家里人住院，未满三个月，要求辞职，公司不批准，说未满三个月，不能离职，于是等到下个月，说手术那天可批我一天假，可是术后要有人照顾，于是我继续请假，经理不批说医院有护士，而且不上班就是旷工，下个月离职走不了，怎么办。。。急急急... 经理说离职期间不予请假

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[青海-西宁]
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回复时间：2013年05月24日 15时44分

提前一个月辞职就行，不管干多少天，如果是在试用期的，提前三天就行

其它答案

[青海-西宁]
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回复时间： 2013-05-24 10:53

是否签订劳动合同。

追问：

签了。但是，公司也没社保，说是社保是自愿的，可是公司无一人有，，有个干了一年的说，我都没有，比还能有

回答：

要求补缴社保。单位不批假或者以矿工处理不合法只要你履行了请假手续就好。

[青海-西宁]
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回复时间： 2013-05-24 11:04

不合理，不合法。

追问：

请问还有什么方法，能让我尽快辞职。公司说已经批过假了，而且辞职期间是不能请假的，公司没给我们任何一人交过社保，面试时说社保是自愿的，这样合法吗

回答：

肯定不合法，社保必须交。辞职已经批了，你可以再写个申请，交上去，注意取证，证明他收了，之后回家照顾病人就行。

追问：

那单位如果不批呢，我回来后，算我旷工离职了，或不准我辞职怎么办。因为之前就是因为这个原因未满三个月要求辞职的，公司说制度不能破，答应我最晚6月2日争取让我离职，手术当天可以批我一天假，我当时又说妈妈身体不好，我要照顾那位病人，经理说一人退一步，现在是金钱社会，让我干满三个月，可是这期间一天假根本不够，我再请，他都不批了。

回答：

所以让你取证，证明他收到了辞职信，批不批都不用管，你提前一个月提交就行，之后拖欠工资，可以提起仲裁，要求支付工资，补缴社保

[青海-西宁]
超级账号5律师
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回复时间： 2013-05-24 11:27

要根据合同的约定，如果没有约定，提前一个月递交辞职报告，不管单位是否批准，下个月你就可以走了。

追问：

有约定，还有九天就可以离职了，我想这期间请假几天照顾病人可以吗

回答：

请假可以。如果合同有约定最多就是扣去事假的工资。不给假或以旷工处理不合理，可以向劳动部门投诉。

追问：

合同有写“如乙方工作期间因个人原因生病、受伤、伤残、死亡，公司概不负责” 我们的合同很简单，大致就是不能损坏甲方资产，其他请假，社保什么的都没有写

[陕西-西安]
康治斌律师
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回复时间： 2013-05-24 13:31

针对你的问题答复如下：

    1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资；
    2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；
    3，你有权要求单位补缴社会保险；
    4，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
    5，你有权要求单位支付相当于半个月本人工资标准的经济补偿金；
    6，《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    7，用人单位不履行法定义务的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

追问：

如果我现在以公司未缴纳社会保险，马上解除劳动合同，可以吗？（公司的答复是社保是自愿交的）

回答：

解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准。

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