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上班被开除
上海－闵行区 10-17 17:45 悬赏 0 发布者:asd可乐 给我留言 回答:(7) 上班突然被告知解除劳动合同，补偿6000元，我的薪资是底薪+提成，底薪4500（基础工资2800+固定加班费1100+绩效600）+每天18元饭补，提成业绩达到10万元，会有2000元的绩效提成，上班期间公司要求签署业绩达标合同，最后几个月一直没有推流，全体员工都是按照2%的提成来拿的，上班时间半年以上未满1年，公司补偿6000我不认同，我可以按照4500的底薪要求根据劳动法赔偿n+1吗，并没有提前一个月告知，今天告知明天就不让上班了
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根据劳动法，解除劳动合同需提前通知，若未提前通知，您可要求赔偿。您在公司工作半年，按照“N+1”原则，您有权要求相应的赔偿。底薪部分可作为计算依据，但提成和饭补的具体情况需视合同约定而定。若公司未履行合同，您可以主张合法权益，要求合理赔偿。建议收集相关证据，维护自身权益。
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回复时间： 2024-10-17 17:50
你好，有纠纷，建议合法维权。可以申请劳动仲裁可以联系我
追问：
才发现签的是劳务用工协议，可以维权吗
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