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公司聘用退休返聘人员，一个月后，发现此人工作态度、责任心等多方面不满足

安徽－合肥 12-07 07:52 悬赏 0 发布者:ask2412072n8 回答:(8)

公司聘用退休返聘人员，一个月后，发现此人工作态度、责任心等多方面不满足公司要求，尚未签订劳务合同，公司辞退他存在法律风险吗？

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回复时间： 2024-12-07 07:53

辞退退休返聘人员，若未签订劳务合同，法律风险相对较小。因为退休返聘属于劳务关系，不适用《劳动法》中关于经济补偿金的规定。建议尽快补签劳务协议，明确双方权利义务，避免后续纠纷。

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回复时间： 2024-12-07 09:10

公司聘用退休返聘人员属于劳务关系而非劳动关系，因此不适用《劳动合同法》的相关规定。公司可以根据双方的约定或实际情况解除劳务关系，但应支付已完成工作的报酬，并提前合理通知对方，以避免不必要的纠纷。

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可以要求发工资的，联系我，详细解答

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回复时间： 2024-12-07 10:35

不是劳动合同关系，可以辞退

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