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劳动仲裁书

北京－石景山区 05-25 10:47 悬赏 0 发布者:wangfe…… 给我留言回答:(5)

某女职工王某，2012年6月1日到某公司任职，担任产品销售工作。双方口头约定试用期三个月，3个月之后签订正式的书面合同。但是，至2013年3月31日仍未签订书面劳动合同。期间也未给该女职工缴纳各种社会保险。3月31日，该单位以王某不能胜任工作为由辞退王某。
另外，2012年10月1日、2日法定假日期间、2013元旦1天王某加班，但公司未按照规定支付加班费。该单位实际向王某支付的月工资标准为3400元（用人单位的账户支付1800元，王某的业务主管支付1600元），国家公布的月工作日数为21天。
王某在得知用工单位要辞退自己之后承受很大压力，感觉身体不适。到医院检查后发现自己已经怀孕。医学上确定的怀孕大概日期确定为2月10日。

问题补充：

给该女职工的法律建议是什么？

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全部答案

[广东-东莞]
谭海波律师 VIP
电话：13929419720
385915积分

回复时间： 2013-05-25 10:53

收集证据，申请劳动仲裁

追问：

大概内容什么啊，之前没接触这样的题。

回答：

重点是辞退你的书面证据

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2013-05-25 11:17

您好，建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2013-05-25 11:03

1、王某与用工单位口头约定试用期，期满后用工单位应当与王某签定劳动合同，用工单位一直没有签定劳动合同已经违法，王某可以要求用工单位与其签定劳动合同，也可以向用工单位主张双倍工资的赔偿。
2、用工单位以员工不能胜任工作为由辞职员工，要提前通知，并支付经济补偿。
3、公司安排王某加班，应当支付国家标准的加班费，节假日按照节假日标准。
4、用工单位辞退王某后，发现其已经怀孕，可以向当地劳动仲裁部门提起劳动仲裁，要求用工单位补偿。