我想咨询一下，我上班的地方没签合同，只是口头约定我能干半年，现在我干了

你好！可以申请仲裁。

对于这种情况，你可以采取以下步骤来应对：

确认权益：虽然你们没有签订正式的合同，但口头协议在某些情况下也可以被视为一种合同。你需要了解自己的权益和可能的法律途径。例如，你是否应该得到应得的工资或福利等。

与雇主沟通：尝试与雇主进行沟通，了解他们的期望和你自己的工作表现。询问是否有什么具体的表现或行为使他们对你产生了误解，是否有可能继续留在公司。如果他们只是以不能长期干为由拒绝你，你可以提出自己的立场和看法，争取自己的权益。

保存证据：保留所有与雇主沟通的记录和证据，例如短信、邮件等。这些证据可能有助于你在可能的争议中证明自己的权益。

寻求帮助：如果你觉得自己无法单独解决这个问题，可以寻求专业的帮助。例如，联系当地的劳动监察部门或律师咨询。他们可以为你提供专业的建议和支持，帮助你维护自己的权益。

寻找新的工作：尽管现在面临困境，但你也可以开始寻找新的工作机会。在你找到新的工作之前，确保你的简历和求职信突出你的技能和经验，并强调你的长期职业目标。同时，你也可以在网络上寻找工作机会或者向朋友和家人寻求帮助和建议。

总之，在这种情况下，你需要了解自己的权益并采取适当的措施来维护自己的利益。同时，也不要忘记积极寻找新的工作机会，确保自己的职业发展不受影响。

可以直接申请仲裁来维权的

这是可以处理解决的

可以要求赔偿 双倍工资赔偿， 点我头像加我联系我，帮你申请立案

老板做法违法，虽口头约定但未签合同。你可要求老板支付自第二个月起的双倍工资，还可主张违法解除劳动关系的赔偿金。先和老板协商，协商不成去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

收集证据，申请仲裁