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乱搞男女关系的员工，可以开除么？

江苏－南通 06-11 09:28 悬赏 0 发布者:wei240814oFr 回答:(16)

乱搞男女关系的员工，可以开除么？

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全部答案

[重庆-渝中]
刘平律师 VIP
电话：15823420251
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回复时间： 2025-06-11 09:30

看公司章程

[湖北-襄阳]
王远洋法律工作者律师 VIP
电话：19947890069微信同号
491461积分

回复时间： 2025-06-11 09:31

你好！要看管理规范和合同内容。

[辽宁-葫芦岛]
杨静律师 VIP
电话：15898271391
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回复时间： 2025-06-11 09:38

你好，应当不能以这个理由开除员工。

[江苏-南京]
李正律师 VIP
电话：18751966449
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回复时间： 2025-06-11 09:54

具体说说

[湖北-潜江]
汪克强律师 VIP
电话：13972199852
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回复时间： 2025-06-11 10:08

根据搜索结果，企业能否因员工"乱搞男女关系"解除劳动合同需综合以下法律要件和操作规范：

一、法律原则‌
‌私行为不直接构成解雇理由‌
单纯的婚外情、不正当男女关系属于私德范畴，若无其他法定情节，用人单位不得仅以此为由解除劳动合同（劳动法未将此列为直接解雇情形）。
‌公序良俗原则的适用‌
若员工行为破坏社会公序良俗（如涉及权色交易、公开挑衅道德底线），且造成恶劣影响（如引发舆论、干扰工作秩序），法院可能支持公司以"违背公序良俗"为由合法解雇。

[河北-保定]
高宏图律师 VIP
电话：15830856666
174776积分

回复时间： 2025-06-11 10:10

乱搞男女关系的员工，可以以违背公序良俗开除

[陕西-西安]
党鹏律师 VIP
电话：18629082664
116446积分

回复时间： 2025-06-11 11:06

如果没有影响到公司，原则上是不行的

[河北-石家庄]
王海霞律师 VIP
电话：15511607493
9234积分

回复时间： 2025-06-11 11:14

除需视具体情况而定。若该行为严重违反公司规章制度、影响工作秩序或造成恶劣影响，公司可依据合法有效的规章制度解除劳动合同。但需注意：1.公司规章制度需经民主程序制定并公示；2.需有充分证据证明违纪事实；3.处理程序要合法。建议完善公司制度并保留相关证据后再处理。

[山东-菏泽]
朱建宇律师 VIP
电话：15806729911
351442积分

回复时间： 2025-06-11 11:14

可以依法维权，依据公司制度处理，点我头像加我联系我，详细解答，教你怎么做

[山东-聊城]
邓桂霞律师 VIP
电话：13969523706
211951积分

回复时间： 2025-06-11 11:35

私企还是国企

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
275165积分

回复时间： 2025-06-11 11:48

你好，若没有影响到公司，或公司规章制度对此没有规定，一般不能因此开除。

[浙江-杭州]
吴亮律师 VIP
电话：15555555523
102541积分

回复时间： 2025-06-11 12:33

这得看公司规章制度有无将此列为严重违纪情形。若有，可按程序开除；若没有，直接开除有风险。建议先完善制度，再依规处理。

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
电话：13840508677
1147051积分

回复时间： 2025-06-11 12:42

是的，乱搞男女关系的员工可能会被开除。但这需要根据公司的规章制度和劳动合同来确定。如果公司的规章制度明确规定了对员工的不道德行为（如乱搞男女关系）的处理方式，并且劳动合同中也明确了员工必须遵守这些规章制度，那么公司有权根据规定来处理员工的违纪行为。具体处理方式可能是解除员工的劳动合同或其他形式的纪律处分。但在任何情况下，公司在决定开除员工之前应该遵循适用的法律法规，并确保遵循公正、公平和透明的程序。如果涉及法律争议，请咨询公司法律顾问以获得准确建议。