试用期三天干了两天辞职了，不给发工资

单位做法违法，劳动者付出劳动就应获报酬。你可先和单位协商，协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己权益。

可以劳动仲裁的

试用期工作应当获得报酬。即使只工作了两天，用人单位也必须支付相应工资。建议：1.保留考勤记录、工作证据；2.先与单位协商，要求按实际工作天数结算；3.协商不成可向劳动监察大队投诉；4.必要时申请劳动仲裁。用人单位拒不支付工资的行为违法。

申请劳动仲裁

可以要求发工资的

如果您在试用期内工作了三天并提交了辞职申请，但雇主拒绝支付您的工资，这是不合法的行为。根据相关劳动法规，雇主应当为员工支付工作期间的工资，即使员工在试用期内辞职也不例外。

您可以采取以下措施来维护自己的权益：

与雇主沟通：首先可以尝试与雇主沟通，询问为什么拒绝支付工资，并要求其提供合理的解释。如果雇主没有合理的理由拒绝支付工资，您可以提出自己的意见并要求支付工资。

提交劳动仲裁：如果与雇主沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请。劳动仲裁机构会对此进行调查并作出裁决，如果裁定雇主确实存在拖欠工资的行为，会要求雇主支付您的工资。

寻求法律援助：如果经过劳动仲裁后仍然无法解决问题，您可以寻求法律援助，寻求律师的帮助来解决纠纷。律师会根据相关法律规定为您提供专业的法律建议和帮助您维护自己的权益。

无论采取何种方式，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便证明自己的工作情况和工资情况。同时，也建议您在离职前了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。