合同到期未续期

对于您提到的情况，可以参考以下建议：

劳动合同到期后未续签，但继续工作两年，这种情况通常被视为双方以实际行为延续劳动关系。如果公司未明确表示拒绝续约，理论上有机会获得经济补偿。但在具体操作上，补偿条件和金额需结合当地劳动法规以及公司的具体政策来看。因此，建议先了解当地的劳动法规，再决定最合适的行动方式。
关于离职问题，您可以主动提出离职。根据常规劳动法规定，员工有权提出离职，但需要按照公司规定的离职流程进行。如果公司没有明确的离职流程规定，或者规定不合法，可以进一步咨询当地劳动部门或律师来获取帮助。一般来说，员工在提出离职后需要继续工作到工作交接完成或者合同约定的最后工作日，除非公司同意提前离职。因此，并非必须等待30天后才能走。
对于公司不发当月工资的情况，这是不合法的。员工应该按照公司的规定和工作流程完成所有的手续后，及时获得应得的工资。如果公司拒绝发放工资，建议及时与公司负责人沟通解决。若沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。
请注意，具体的法律条款和解释可能会因地方和时间差异而有所不同。因此，建议您在采取任何行动前咨询当地的劳动部门或律师以获取最准确的信息和建议。

主动提离职没有补偿

自己提出没有补偿

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