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员工自身原因不能交社保，要怎么处理？

江苏－苏州 09-13 10:14 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(6)

员工自身原因不能交社保，要怎么处理？

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[山东-临沂]
朱学田律师 VIP
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回复时间： 2025-09-13 10:21

说明具体的原因

[浙江-杭州]
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回复时间： 2025-09-13 10:21

首先让员工说明不能交社保原因并签声明。若因在外地参保等，可协商待能交时补缴；若拒绝交，公司要告知风险，仍坚持可考虑解除合同，避免后续法律风险。

[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
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回复时间： 2025-09-13 11:05

这是可以劳动仲裁的

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回复时间： 2025-09-13 11:41

可以依法维权的

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回复时间： 2025-09-14 09:48

可以直接按社保局的规定来处理

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回复时间： 2025-09-14 16:11

你好！对于员工因自身原因无法缴纳社保的情况，您作为用人单位的处理方式至关重要。从法律角度看，为员工缴纳社会保险是法律的强制性规定，用人单位无权以任何理由免除该法定义务。接受员工的“不交社保”要求，将使企业面临巨大的法律风险。
以下是对您问题的具体分析与建议：
核心结论
绝对不可以同意员工不缴纳社保的要求。无论员工出于何种原因（如已在家乡参保、希望折现等），用人单位为其缴纳社保都是无可推卸的法定义务。接受该要求签署的任何协议（如《自愿放弃社保承诺书》）均因违反法律强制性规定而无效。

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