上班老板不签签劳动合同，工资每个月20号发，等于压20天工资

可以依法维权， 联系我， 详细解答

你好！对于您在工作中遇到的劳动合同签订及工资支付问题，我们非常理解您的担忧。从您描述的情况来看，用人单位的行为在多个方面可能已违反相关劳动法规，您提前一个月申请离职后，用人单位无权克扣您的工资。
以下是对您问题的具体分析：
法律依据
​​《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者单方解除】​​“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
​适用解释​：该条款赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。您提前一个月向老板申请离职，符合法定的解除程序，属于合法解除劳动关系。
​​《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【用人单位过错解除】​​“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
​适用解释​：该条款规定了因用人单位过错，劳动者可以立即解除劳动合同的情形。您提到的“不签劳动合同”和“压20天工资”可能构成“未及时足额支付劳动报酬”等情形，您据此解除合同亦属合法。
​​《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【加付赔偿金】​​“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定给予经济补偿的。”
​适用解释​：该条款明确了用人单位克扣工资等行为的法律后果。如果用人单位在您离职时克扣工资，劳动行政部门可责令其支付，并可能加付赔偿金。
案件情况分析

肯定 不能扣工资的

可以直接按照仲裁来维权的

可以劳动仲裁的

老板不签合同违法，压工资也不妥。提前一月申请离职，老板不能克扣工资。可先协商，协商不成，收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。