我是一名教师，工作 30 年了，还有 5 年退休，因销售伪劣产品被判处

事业单位工作人员（如教师）若被依法判处刑罚（包括缓刑），根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分；其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。​缓刑虽非实刑，但属于“被判处刑罚”的范畴，若你所在学校或教育主管部门依据《事业单位人事管理条例》及内部规定严格执行，​通常会被给予开除处分（大概率失去公职）​，但具体是否“一定”开除，还需结合地方政策、单位内部规定及处分裁量权综合判断，建议你主动了解单位纪律规定并咨询人事部门，但法律上存在被开除的高风险。

你好！对于您目前的情况，我们非常理解您的担忧与焦虑。在工作30年、临近退休之际面临这样的问题，确实令人感到不安。从法律角度出发，您因被判处缓刑而是否会被开除公职，​并非绝对，但可能性较大，最终结果将取决于您所在单位的性质、具体规定以及您所犯罪行的严重程度。
以下是对您问题的具体分析：
法律依据
​​《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条【开除情形】​​“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。”
​适用解释​：该条款规定了事业单位工作人员被判处刑罚后的处分标准。您被判处的是缓刑，属于刑罚的一种执行方式，但并非“有期徒刑以上刑罚”。因此，对于非行政机关任命的一般事业单位工作人员，被判处缓刑并不必然导致开除，但可能面临降低岗位等级或撤职的处分。
​​《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条【开除公职情形】​​“公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。”
​适用解释​：该法适用于所有公职人员，包括事业单位工作人员。您因“销售伪劣产品罪”被判处缓刑，该罪属于故意犯罪。根据该条规定，​只要因故意犯罪被宣告缓刑，就应当予以开除。这是对公职人员更为严格的规定。
​​《中华人民共和国教师法》第十四条【教师资格丧失】​​“受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。”
​适用解释​：该条款规定了丧失教师资格的情形。您被判处的是缓刑，并未被“剥夺政治权利”，且缓刑本身不属于“有期徒刑以上刑罚”的实际执行，因此仅凭此条，并不直接导致您丧失教师资格。但您的犯罪行为本身可能会对您的师德评价产生严重影响。

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教师被判缓刑不一定会被开除。依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被判处有期徒刑以上刑罚才会给予开除处分。你可和学校沟通争取保留工作，若被开除可申请复核或提出申诉。

您好！因被判处缓刑而是否会被开除公职，也不一定，但是可能性较大，最终结果将取决于您所在单位的性质、具体规定以及您所犯罪行的严重程度。