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未签订劳动合同用人单位拖欠工资

安徽－合肥 09-23 16:07 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(15)

未签订劳动合同用人单位拖欠工资

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回复时间： 2025-09-23 16:10

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回复时间： 2025-09-23 16:54

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回复时间： 2025-09-23 17:12

你好！面对用人单位未签订劳动合同且拖欠工资的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。通常，用人单位的行为已同时违反关于签订劳动合同和按时足额支付工资的法律规定。
以下是对您问题的具体分析：
法律依据
1.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【未签合同的双倍工资】
“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
适用解释：该条款规定了用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的法律后果。您有权要求用人单位支付最多11个月的双倍工资差额。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【加付赔偿金】
“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定给予经济补偿的。”
适用解释：该条款是针对用人单位拖欠工资等行为的惩罚性规定。您不仅可以要求支付被拖欠的工资，还可以主张额外的加付赔偿金。
3.《中华人民共和国劳动法》第五十条【工资支付】
“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
适用解释：该条款确立了工资必须按时足额支付的基本原则。用人单位拖欠工资的行为直接违反了该规定。