我要举报厂里，假的公司 还让加班 正常上班9小时的，还有领导

打人，报警处理。劳动纠纷，向劳动监察部门反映。

根据您描述的情况，该厂存在虚假注册、违法加班及暴力行为，涉嫌违反劳动法和治安管理相关法规。建议立即收集证据（如加班记录、伤情照片、证人证言等），并向当地劳动监察大队或公安机关举报。若涉及人身伤害，可同时申请伤情鉴定，追究对方法律责任。

你好！对于您在工作中遇到的虚假公司、强制加班以及领导暴力行为等问题，我们非常理解您的处境。从法律角度看，您所描述的情况可能涉及劳动用工、治安管理乃至刑事犯罪等多个层面的问题，您的举报和维权行为是正当且受法律保护的。
以下是对您问题的具体分析：
法律依据
​​《中华人民共和国劳动法》第三十六条【标准工时】​​
“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
​适用解释​：该条款规定了标准工时制度。您所在的工厂要求每天工作9小时，已明显超过法定标准，属于延长工作时间​（加班），需要符合法定的加班程序并支付相应的加班费。
​​《中华人民共和国劳动法》第四十四条【加班工资标准】​​
“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
​适用解释​：该条款明确了加班费的计算标准。如果工厂安排您加班但未足额支付加班费，其行为构成克扣工资，是违法的。
​​《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条【殴打他人】​​
“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。”
​适用解释​：该条款是针对暴力行为的行政处罚依据。领导故意打人的行为，已涉嫌违反治安管理，公安机关可对其处以拘留、罚款等处罚。
​​《中华人民共和国刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】​​
“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。”
​适用解释​：如果领导的暴力行为导致您身体受到轻伤以上的伤害，其行为可能构成故意伤害罪，需承担刑事责任。

可以劳动仲裁的

可以报警的

根据您描述的情况，建议您立即收集相关证据（如加班记录、工资单、医疗证明等），并向当地劳动监察部门或公安机关举报。若涉及人身伤害，可同时报警处理。劳动法明确禁止强迫加班和暴力行为，您的权益受法律保护。

根据您描述的情况，建议您立即收集相关证据，包括加班记录、工资单、打人事件的证人证言或监控录像等。随后向劳动监察部门或公安机关举报，同时可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司承担相应法律责任。

可以要求赔偿，要求发工资的

报警处理

你好，打人可以报警处理，假公司超时劳动可以向当地市场监管部门投诉。

若公司是假的可向市场监管部门举报。加班问题可向劳动监察大队投诉。领导打人可报警验伤，构成轻伤可追究刑责，同时可主张民事赔偿。