公司的用工合同是一年一签订，第一年到期后公司没有续签第二年合同，现在已

时效可能存在问题的

你好！对于您在合同未及时续签的情况下工作，现在关心能否主张双倍工资的问题，我们非常理解。通常情况下，劳动合同到期后未续签但劳动者继续工作，会形成事实劳动关系，用人单位可能需承担支付双倍工资的责任。但您的情况因后续签订了第三年合同而变得特殊，其核心在于第二年未签合同的状态是否构成用人单位应支付双倍工资的违法行为。
以下是对您问题的具体分析：
法律依据
1.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【未签合同的双倍工资】​​
“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
适用解释​：该条款是主张双倍工资的主要法律依据。它规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资作为惩罚。在您的情况中，第一年合同到期后，第二年即为新的“用工”阶段，公司未及时续签，可能适用本条规定。
2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条【满一年视为无固定】​​
“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”
适用解释​：该条文细化了双倍工资的计算规则。在您的情况中，如果第二年未签合同的状态持续，双倍工资的起算时间应为第一年合同到期后满一个月的次日。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】​​
“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
​适用解释​：该条款是关于仲裁时效的规定，​至关重要。双倍工资属于惩罚性赔偿，实践中通常不被认定为“劳动报酬”，因此其仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即第二年应签未签合同满一个月后）起计算。您需要确认您的请求是否已超过时效。

可能存在问题的

可以直接按照合同的约定来履行的

可以劳动仲裁的

可以要求赔偿第二年未签合同期间双倍工资，但可能受仲裁时效限制。建议先和公司协商，协商不成可收集工作证据去劳动仲裁委申请仲裁。