就是刚来上班第一个说话时每个月4千然后第一个月给我4千然后第

公司在你入职后单方面降低你的工资，从4000元降到3500元，并且只针对你一个人，这通常是不合法的。
下面这个表格能帮你快速了解整件事的核心问题和你的权利所在：
关键点具体分析法律依据​工资承诺​入职时约定的4000元月薪是劳动合同的核心内容，双方都应遵守。《劳动合同法》规定，劳动合同中应明确劳动报酬。​单方降薪​公司未与你协商，单方面将工资降至3500元，属于单方面变更合同，违法。变更劳动合同内容（如薪资）必须遵循“协商一致”原则。​​“压钱”性质​这500元差额属于无故克扣的工资，你完全有权要求公司足额补发。公司应当及时足额支付劳动报酬，不得无故克扣或拖欠

没有签订劳动合同的吗

可以依法维权，联系我， 详细解答，教你怎么做

公司擅自降薪压钱不合理。你可先与公司沟通，问清降薪原因，要求按原约定支付。若沟通无果，可收集工资约定、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

需要起诉解决的

公司无故压工资不合法。你可先和公司协商，要求补发500元。协商不成，可收集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。