你好 我想咨询公司跟我不续签合同然后让我主动写离职申请 公司委托别的公

可以处理解决的

协商不成提起劳动仲裁解决

劳动合同期满用人单位不续签的，依法应向劳动者支付经济补偿金，且无需劳动者先提交离职申请；公司以委托第三方通知为由规避法定补偿责任，并在出具赔偿协议后又反悔，违背诚实信用原则和《劳动合同法》第四十六条、第四十七条关于合同终止经济补偿的规定；劳动者有权要求公司按原协商或法定标准支付经济补偿，若公司拒不履行，可申请劳动仲裁维护权益。

申请劳动仲裁处理就行了

别写离职申请。公司委托其他公司通知不续签并发赔偿合同，现不认属违约。保留通知、赔偿合同等证据，可先与公司协商，若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司按约定支付赔偿金。

理解您现在遇到的情况，公司出尔反尔确实让人感到困惑和不公。通常，劳动合同到期后，如果公司决定不续签，应当依法向劳动者支付经济补偿金。公司要求您主动写离职申请，以及后续不承认之前承诺的行为，很可能是不合规的。
下面我将为您梳理一下其中的关键点以及您可以采取的步骤。
关键问题分析
1.​不续签合同与写离职申请的性质不同​
•劳动合同到期后，如果公司不再与您续签，这属于劳动合同终止。在这种情况下，公司通常需要向您支付经济补偿金。
•如果公司要求您“主动写离职申请”，这通常意味着让您提出因个人原因解除劳动合同。一旦您提交了这样的申请，很可能被视为您主动辞职，这种情况下，公司通常无需支付经济补偿金。因此，​切勿轻易应公司要求提交个人原因的离职申请。
2.​公司委托其他公司通知的有效性​
•公司委托其他公司通知您不续签合同，只要该委托关系真实有效，且通知内容明确表达了公司不再续签的意图，那么这份通知在证明公司单方面终止劳动合同方面是重要证据​。公司事后“不认了”，反而更说明其行为可能存在问题。
  
3.​赔偿金协议的法律效力​
•公司向您发送了关于赔偿金的合同，这表明双方曾就解除劳动合同及经济补偿达成过初步意向。根据相关司法实践，劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿等达成的协议，如果不违反法律行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危情形的，应当认定为有效。公司事后反悔，您完全可以依据此前已达成的协议来维护自身权益。

可以要求赔偿， 满一年赔偿一个月工资，点我头像加我联系我， 详细解答

公司让你主动离职又不认赔偿不合理。你可收集委托通知、赔偿金合同等证据，与公司协商，协商不成可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

可以及时申请劳动争议仲裁