单位效益不好，强制调岗，怎么拒绝

可以跟公司协商

面对单位因效益不好强制调岗的情况，理解您的处境。这种情况下，关键在于判断调岗的合理性，并采取合适的策略来应对。下面为您梳理具体步骤和要点。
评估调岗的合理性
首先，您需要判断单位的调岗行为是否合理合法，这直接决定了您后续应对策略的根基。
•​合理调岗的情形​：如果调岗是基于真实的经营需要（如部门整合、业务萎缩），新岗位与原岗位在性质、技能要求上具有一定关联性，且未明显降低您的劳动条件​（如薪资待遇、职级基本不变，或工作地点变动但提供了合理补偿），那么这种调岗通常被认为是企业行使用工自主权的体现，您可能需要配合 。
•​不合理（违法）调岗的情形​：如果调岗行为具有以下特征，则很可能是不合理的，您有权拒绝 ：
•​未协商一致​：单位单方面强行调岗，未与您进行任何有效沟通和协商 。
•​具有侮辱性或惩罚性​：例如，将您从管理岗位调至保洁、门卫等毫无关联且地位明显降低的岗位 。
•​劳动条件显著恶化​：调岗后薪资大幅降低（如下降30%以上）、福利待遇削减、工作地点发生重大变更且未提供必要支持 。
•​缺乏必要性​：单位无法证明调岗是经营所必需，或调岗决定带有个人主观恶意

可以依法维权， 联系我， 详细解答

你们合同有约定岗位？而且效益是真的不好到一定局面了？

可以劳动仲裁的

可以直接向主管部门进行举报的

首先可以主张单位调岗应符合法定程序与合理性，若岗位性质与劳动合同约定存在重大不符，属于变更劳动合同的实质性内容，应经劳动者协商一致或支付相应经济补偿；若单位无正当理由强制调岗可提出拒绝并书面保存证据，必要时可申请劳动仲裁请求解除劳动合同并主张赔偿；可优先协商明确岗位职责、薪酬、工作地点等要素，若调岗涉及降薪或恶劣工作条件应以书面意见表达异议并保留证据。