从21年2月21开始进入赢*通工作，已工作4年半了，在工作环境差的条件下任劳任怨

申请劳动仲裁

可以直接按照仲裁来要求补偿的

可以要求赔偿， 满一年赔偿一个月工资， 点我头像加我联系我， 帮你申请劳动仲裁， 我之前处理了很多

理解您此刻的心情，在为公司付出多年后，因为持续的工作环境和管理问题被迫考虑离职，确实是一个艰难的决定。根据您描述的情况，您有很大可能有权获得经济补偿。
下面我将为您梳理法律依据、补偿计算方式，并提供一份清晰的离职申请指南。
法律依据：您的离职是否属于“被迫离职”？
根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在特定过错，劳动者可以单方解除劳动合同，并有权获得经济补偿。
您提到的以下几点，​很可能符合法定的“被迫离职”情形：
您描述的情况可能对应的法定情形关键点​工作环境差​未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件 需评估环境是否对健康安全构成威胁，且公司未提供必要保护。​延迟发放工资​未及时足额支付劳动报酬 公司情况不好可能需员工理解，但长期、无合理解释的延迟支付构成违法。​工作乱安排，岗位职责混乱​未按照劳动合同约定提供劳动条件 公司单方面、无合理性地乱安排工作，可能被视为未提供约定的劳动条件。​加班不按法定标准支付报酬​未及时足额支付劳动报酬工作日加班应支付1.5倍工资，休息日加班应支付2倍工资或安排补休 。
​重要提示​：您需要为以上情况准备相应的证据，例如工资条（证明延迟支付和加班费未足额）、工作环境的照片或视频、与领导沟通工作安排的聊天记录或邮件等
。这些证据在后续的仲裁或诉讼中至关重要。

可以劳动仲裁的

1. 关于离职补偿，如果公司存在未及时足额支付劳动报酬等情况，员工可以要求支付经济补偿金。
2. 写离职申请时，建议客观陈述工作情况，如工作强度大、工作环境差等，同时表明希望和平解决劳动关系。
3. 若协商不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。