我是一名电商运营，由于公司没有明确要我们每个月上报各项店铺扣款费用，导

1. 写情况说明不等同于担责。情况说明只是对事情经过的陈述，用于让公司了解具体情况，不能直接作为担责依据。
2. 公司亏损原因复杂，不能简单归咎于未上报扣款。应综合考虑市场、运营等多方面因素。
3. 建议与公司沟通，说明工作流程中的疏漏，同时提出改进措施，避免类似问题再次发生。

可以要求发工资的

可以要求发工资

是要担责了

明确责任划分的关键
公司能否要求您个人对亏损承担赔偿责任，关键在于法律对责任的严格界定，而非简单地将经营亏损归咎于某个环节。
•​公司的管理责任是首要的​：公司财务部门有基本的核算与监督职责。连续多月未能发现并核对店铺的扣款情况，这本身反映了公司在财务流程和内部控制上可能存在疏漏​ 。将长达数月的财务问题完全归因于前端运营人员未主动上报，在责任划分上是有失偏颇的。
•​您的责任边界在哪里​：根据相关法律精神，员工因失职需赔偿公司损失，通常需要满足一个核心前提：​员工存在“故意”或“重大过失”​​ 。
•​故意​：指您明知应上报且有能力上报，却希望或放任亏损发生。
•​重大过失​：指您漠不关心、严重偏离一个合格电商运营应有的注意义务。例如，公司有明确制度、经过培训并反复强调，而您却严重违反导致巨大损失。
如果公司从未明确要求您上报此项费用，那么这更可能被视为公司制度流程不完善导致的问题，或是您在正常履职中出现的“一般性失误”或“合理工作偏差”，而非需要承担赔偿责任的“重大过失”

公司亏损两百万若主张由未上报退款导致，需证明两者存在直接因果关系。你未上报可能存在工作失误，但工资应正常发放，公司无权以此扣发。写情况说明时，客观陈述事实即可，无需承认全责，可注明“因公司未明确上报要求，未及时上报店铺退款”，避免后续被认定为自认过错。若公司扣发工资，可通过合法途径主张权益。