昨天和老板吵架 一激动说出了一句 我他妈这句话 老板说要起诉我 不知道

你好 法律上应该是不属于的

言语虽然不当，但不构成辱骂老板

1、从法律角度讲，你说的这句话可能构成对老板的不当言语，但是否构成法律意义上的辱骂，需要结合具体情境判断。
2、如果老板要起诉，一般情况下，这种程度的言语不太可能构成严重侵权，但最好还是积极沟通，化解矛盾。
3、建议你主动向老板道歉，表达自己的诚意，避免事态进一步扩大。

骂人属违法的，也不能解决问题，建议协商解决， 点我头像加我联系我， 详细解答， 教你怎么做

你好，这话确实不文明，但仅仅这一句话尚不构成侮辱谩骂等侵权行为

虽然该行为不构成法律意义上的辱骂，但在工作场合使用此类粗俗用语确实不合适。若想缓和与老板的关系，建议主动沟通道歉，说明当时是情绪激动所致，避免矛盾进一步升级。

你好，不构成辱骂老板的。

法律上应该是不属于的

构成辱骂等法律效应

你能意识到言语可能带来的法律影响，这很有必要。单从“我他妈”这句话本身来看，其是否构成法律上的侮辱并需要承担责任，​关键在于说这句话的具体情境、对象、公开程度以及造成的实际影响。单纯在激烈争吵中脱口而出的这一句话，被直接认定为侵权甚至起诉成功的概率相对较低，但绝非没有风险。
以下是根据相关法律和案例的具体分析，希望能帮你更清晰地把握情况。
法律如何界定辱骂行为​
法律上认定口头辱骂是否侵权或违法，主要看是否满足以下几个要件，而“我他妈”这句话的性质高度依赖于上下文：
•​是否具有“公然性”和“针对性”​​：如果这句话是在公开场合​（如公司会议室、办公室等有多人在场的情况下）说出，或者是明确针对老板个人​（例如，直接指着老板说“我他妈怎么怎么样你”），那么其性质就更偏向于一种人身攻击，更容易被认定为侮辱行为。反之，如果仅是私下争执中的情绪化口头禅，且并非直接侮辱对方，其严重性会降低[ccitation:7]。
•​是否产生了“损害后果”​​：你的老板需要证明这句话给他带来了实际的损害，例如，导致他的社会评价降低​（在员工或客户中名誉受损），或者给他造成了严重的精神痛苦​。如果仅仅是双方私下争吵，没有第三方知晓，且未造成显著影响，那么损害后果就很难认定。
•​行为人是否有“主观过错”​​：这指的是你是否存在故意或重大过失。在争吵的语境下，情绪激动时脱口而出，可以被论证为缺乏明确的侮辱故意，但法律上重大过失也可能构成过错。老板如果能证明你是在蓄意侮辱，则对其更有利。
简单来说，​一句在私人争吵中短暂出现的、非持续性的、未直接使用贬低人格字眼的言语，被法院支持为需要承担法律责任的可能性较小。例如，有案例表明，即使一方在争吵中使用了不礼貌言语，但若当场道歉且未造成严重后果，法院也未支持索赔请求
。另一个案例中，员工私下称呼领导为“老太太”也未被视为侮辱。

仅从单句内容看，一般不构成法律意义上的辱骂侵权。若未造成老板社会评价降低、精神损害等严重后果，通常无需承担法律责任。建议保持冷静，后续避免冲突，若对方起诉，积极应诉并说明情况即可。