秋招时和原公司签了三方协议还有期限到六月底的实习合同，现在想去新公司，

可以要求赔偿的

具体情况需要分析，建议去法援助中心找律师咨询

承担违约责任，需要赔偿。

1. 你和原公司签了三方协议和实习合同，现在想去新公司，原公司口头答应离职但未办三方解除，这存在一定风险。
2. 若你去新公司入职签实习合同，可能面临违约责任。原公司若追究，你需承担相应违约责任，如支付违约金等。
3. 建议尽快与原公司协商，要求办理三方协议解除手续，避免后续纠纷。

承担违约责任

法院起诉解决。

理解您目前的处境，一边是新工作的机会，另一边是与原公司未了结的手续，确实会让人感到不安。您最关心的是可能需要承担的法律责任，下面的分析将为您梳理清楚其中的风险。
主要法律风险分析
您面临的核心问题在于，​原公司“口头答应”离职但未办理正式的三方协议解除手续。这种情况下的主要风险来自于您与原公司签订的三方协议。
•​对原公司：可能构成违约​
三方协议是一种受《民法典》约束的民事合同，对您、原公司和学校都具有法律约束力。如果您未与原公司协商一致解除该协议就与其他公司建立劳动关系，该行为很可能被原公司认定为违约。
一旦构成违约，您可能需要根据三方协议中明确的条款，承担支付违约金的责任。违约金的具体金额需要您仔细查看之前签署的三方协议文本。
•​对新公司：可能面临劳动关系不稳固的风险​
根据《劳动合同法》第九十一条的规定，如果新公司明知您与原公司的劳动关系（或受三方协议约束的状态）尚未正式解除，仍然招用您，并因此给原公司造成损失的，新公司可能需要依法承担连带赔偿责任​。
对您个人而言，更直接的风险在于，如果您在入职新公司时隐瞒了尚未与原公司解约的事实，新公司后续可能会认为您的做法构成了“欺诈入职”。一旦被新公司发现，其有权主张因欺诈而订立的劳动合同无效，甚至可能要求您返还已发放的工资。
•​对个人手续：可能影响后续就业流程​
学校的就业派遣流程通常要求毕业生持有一份有效的三方协议。如果原协议未正式解除，学校可能无法为您出具新的三方协议，这可能会影响您在新公司的正式入职手续办理

若原三方协议未解除，与新公司签实习合同可能构成违约。需先书面要求原公司办理解约手续，保留沟通证据。若原公司拒绝，可依据协议约定处理。同时，新公司入职若需三方协议，未解约可能影响后续手续。建议尽快解决原协议解除问题，避免违约风险。