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应届生违约金问题，过高违约金，线下签约，如果违约可以不赔违约

12-05 11:39 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(7) 剩余时间: 14天2小时

应届生违约金问题，过高违约金，线下签约，如果违约可以不赔违约金吗？或者少赔

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全部答案

[浙江-杭州]
吴亮律师 VIP
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回复时间： 2025-12-05 11:54

1. 关于应届生违约金问题，如果违约金过高，可以协商调整。根据《劳动合同法》，违约金约定应合理合法，过高部分可能不受法律支持。
2. 线下签约后违约，不能直接不赔违约金。但可以先与对方协商，说明自身情况，争取减少违约金金额。
3. 如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者向法院提起诉讼，由专业机构根据实际情况判定合理的违约金数额。

[辽宁-锦州]
刘哲律师 VIP
电话：18841687472
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回复时间： 2025-12-05 12:13

向劳动仲裁部门申请仲裁

[河北-石家庄]
郝廷玉律师 VIP
电话：15803118507
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回复时间： 2025-12-05 12:37

关键看协议里怎么写的，果协议明确约定了违约金，你违约了通常是要按约定赔的‌，若违约金数额明显过高，你完全可以请求法院或仲裁机构适当减少‌

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
电话：13840508677
1132830积分

回复时间： 2025-12-05 15:09

如果违约可以不赔违约金

[山东-菏泽]
朱建宇律师 VIP
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回复时间： 2025-12-05 16:10

可以依法维权，联系我，详细解答，

[湖北-襄阳]
王远洋法律工作者律师 VIP
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回复时间： 2025-12-05 18:15

关于应届生签约后违约，违约金是否必须支付以及能否减少，这确实是许多毕业生关心的问题。简单来说，能否不赔或少赔，关键看协议的具体约定、违约的原因以及违约金的合理性。
下面这个表格概括了主要的情况和应对策略，可以帮助你快速把握要点。
情况描述核心策略与可能结果协议中未约定违约金守约方仍可主张赔偿实际损失，但无法主张违约金。违约方（你）无需支付违约金，但可能需要赔偿对方合理的实际损失（如招聘成本等）。约定的违约金过高可以请求法院或仲裁机构予以适当减少。核心是证明违约金“过分高于”对方实际损失。符合特定免责条件可能免除支付违约金的责任。协商解决最直接、成本最低的方式。可尝试与对方沟通，说明情况，争取降低违约金或免除责任