公司在六年前漏交了五个月的社保，我能用什么方式维权

1. 你可以先和公司沟通，要求公司补缴社保。
2. 如果公司不配合，可以向当地劳动监察部门投诉，他们会依法处理。
3. 也可以向社保经办机构反映情况，要求督促公司补缴。

1.​证据收集是基础​
这是所有维权行动的基石。请务必尽力搜集并妥善保管好能证明您与公司在那五个月存在劳动关系的材料，例如：​劳动合同、工资银行流水或发放记录、考勤记录、工作证、盖有公章的文件等。这些是证明事实劳动关系的关键。
2.​注意补缴时限规定​
这一点需要特别留意。根据湖北省的相关政策，对于1996年1月1日之后在同一单位发生的社保漏缴，如果累计时长不超过3年，社保经办机构可以根据劳动合同等原始凭证直接办理补缴。但如果累计时长超过3年（含3年）​，则通常需要提供更具法律效力的文书来确认劳动关系，例如劳动仲裁裁决书、法院判决书或劳动监察部门的处理文书等。您提到的漏缴5个月，时长上未超过3年，但因为是六年前的事情，具体操作时可能需要咨询当地社保部门。
3.​优先选择行政投诉​
对于补缴社保这类问题，最直接、最常规的途径是向社会保险费征收机构进行投诉，由他们责令用人单位限期补缴。您可以拨打当地的12345政务服务便民热线，或直接向用人单位所在地的劳动保障监察部门或社保经办机构提交投诉。这是解决补缴问题的核心途径。
4.​谨慎自行补缴​
不建议您自行出资补缴本应由单位承担的部分。因为自行补缴可能会导致原有的社保欠费争议发生变化，甚至可能使维权之路变得更为复杂。正确的做法是推动由用人单位来完成补缴义务

可以劳动仲裁的

可以要求补交的 依法维权

你可以先和公司沟通，要求公司补缴社保。