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你好,我想问一下社保折现补助该怎么拟合同有法律效益?
四川-成都 12-11 16:09 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(10) 剩余时间: 9天4小时
你好,我想问一下社保折现补助该怎么拟合同有法律效益?
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回复时间: 2025-12-11 16:22
可以协商解决, 达成协议的, 联系我, 详细解答, 教你怎么做
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回复时间: 2025-12-11 16:35
根据您的问题,我需要首先明确指出一个核心法律原则:任何形式的“社保折现补助”合同或协议,因其本身目的违法,均不具备法律效力。为您自身权益和公司合规经营考虑,正确的做法是依法为员工缴纳社保,而非试图拟定一份“有效”的折现合同。
以下将详细解释为何此类协议无效,其潜在风险,以及正确的做法。为何“社保折现”协议无效?
为员工缴纳社会保险是用人单位不可推卸的强制性法定义务,这一规定旨在保障劳动者的基本权益和社会保险体系的稳定运行。任何试图规避这一义务的约定,均属无效。
•违反法律强制性规定:《中华人民共和国社会保险法》明确规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。该义务不因双方“自愿协商”而免除。
•损害社会公共利益:社会保险具有社会共济性质。不缴纳社保的行为,不仅损害员工个人长远利益(如养老、医疗待遇),也侵害了全社会整体的社会保险基金基础和社会投保秩序 。
•“自愿”协议不具备法律效力:无论协议写得如何详尽,是员工主动要求还是双方“合意”,只要内容规避了法定的社保缴纳义务,该协议自始无效 。法院和仲裁机构在裁判中一致认定此类协议无效 。
以下将详细解释为何此类协议无效,其潜在风险,以及正确的做法。为何“社保折现”协议无效?
为员工缴纳社会保险是用人单位不可推卸的强制性法定义务,这一规定旨在保障劳动者的基本权益和社会保险体系的稳定运行。任何试图规避这一义务的约定,均属无效。
•违反法律强制性规定:《中华人民共和国社会保险法》明确规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。该义务不因双方“自愿协商”而免除。
•损害社会公共利益:社会保险具有社会共济性质。不缴纳社保的行为,不仅损害员工个人长远利益(如养老、医疗待遇),也侵害了全社会整体的社会保险基金基础和社会投保秩序 。
•“自愿”协议不具备法律效力:无论协议写得如何详尽,是员工主动要求还是双方“合意”,只要内容规避了法定的社保缴纳义务,该协议自始无效 。法院和仲裁机构在裁判中一致认定此类协议无效 。
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回复时间: 2025-12-11 16:36
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回复时间: 2025-12-11 16:44
社保折现补助拟合同需注意以下几点:
1. 明确双方主体信息,包括姓名、身份证号等,确保主体适格。
2. 清晰约定社保折现补助的金额、支付方式及时间,避免模糊表述。
3. 注明该补助的性质,明确双方权利义务,防止日后产生争议。
4. 双方签字盖章,注明签订日期,确保合同形式合法有效。
1. 明确双方主体信息,包括姓名、身份证号等,确保主体适格。
2. 清晰约定社保折现补助的金额、支付方式及时间,避免模糊表述。
3. 注明该补助的性质,明确双方权利义务,防止日后产生争议。
4. 双方签字盖章,注明签订日期,确保合同形式合法有效。
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回复时间: 2025-12-11 17:06
你好,社保折现补助违反法律规定,此类约定无效,无法通过合同使其合法有效。企业应依法为员工缴纳社保,员工也有权要求企业补缴社保。建议放弃社保折现的想法,通过合法途径保障自身权益。
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回复时间: 2025-12-11 17:16
现行法律不允许,违法的,
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回复时间: 2025-12-12 06:02
社保折现补助违反法律规定,此类约定无效,无法通过合同使其合法。单位应依法为员工缴纳社保,员工也有权要求单位正常参保。若单位未依法参保,员工可向相关机构投诉要求补缴,折现补助不能替代法定社保义务,建议放弃此类约定,通过合法途径保障社保权益。
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回复时间: 2025-12-12 07:31
这是违法的
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回复时间: 2025-12-12 12:08
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回复时间: 2025-12-11 16:15
为职工缴纳社保是法定的,有关不为职工缴纳社保的条款都是无效条款
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