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我哥哥在一个小区工作，因为人老实，被都安排在夜班，而且一个月30天没有

黑龙江－大兴安岭 01-26 04:27 悬赏 0 发布者:ask260126Jv 回答:(10)

我哥哥在一个小区工作，因为人老实，被都安排在夜班，而且一个月30天没有休息日，前两天问了一下有没有休息日，对方就叫我哥不用来了，别的保安一个星期都有休息一天，而且白班夜班也有正常倒班的，我想问下，对方有没有违法劳动法

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全部答案

[黑龙江-哈尔滨]
李晓航律师 VIP
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回复时间： 2026-01-26 08:33

你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。

[黑龙江-哈尔滨]
王皓律师 VIP
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回复时间： 2026-01-26 08:35

你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

[湖北-襄阳]
王远洋法律工作者律师 VIP
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回复时间： 2026-01-26 08:53

您哥哥的遭遇确实令人气愤，用人单位的做法几乎可以肯定违反了多项劳动法规。下面我将为您详细解析其中的法律问题，并提供清晰的维权步骤。
用人单位的违法点分析
根据您的描述，用人单位至少存在以下三处明显的违法行为：
1.严重超时加班，剥夺休息权：根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周至少休息一日。您哥哥“一个月30天没有休息日”的工作安排，直接违反了这项核心规定。即便存在夜班津贴，也不能抵消每周至少休息一天的基本权利。
2.违法解除劳动合同：您哥哥仅仅因为询问休息日就被直接辞退，这是典型的违法解除劳动合同。法律严格限制用人单位单方解约的权利，通常只有在员工严重违纪、给单位造成重大损失等法定情形下才能解除合同。询问自身合法权益完全属于正当行为，不能作为解雇理由。
3.可能未足额支付加班费：如果存在每天工作超过8小时或每周工作超过40小时的情况，超出部分应依法支付加班费。长期无休的夜班工作，意味着可能存在大量的加班费未支付

[辽宁-锦州]
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回复时间： 2026-01-26 08:55

申请调解

[广东-广州]
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回复时间： 2026-01-26 09:56

对方的行为违反法律规定。你哥哥可要求单位支付违法解除的赔偿金，以及未休休息日的加班工资。可先与单位协商，协商不成的，可收集排班表、工资记录、解除通知等证据，通过法律途径维权。

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回复时间： 2026-01-26 10:01

可以依法维权，联系我，详细解答，教你怎么做

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回复时间： 2026-01-26 11:25

你哥哥的情况确实存在问题。根据《劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位不能安排劳动者连续工作而无休息日。同时，用人单位也不能随意辞退员工，这种做法可能构成违法解除劳动合同。

建议你哥哥先与单位进行沟通，要求合理安排休息日和倒班制度。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。