待解决问题

我们单位院长想辞退我，但是为了能不赔给我违约金，就逼迫我们做其他职位的

浙江－金华 01-28 13:44 悬赏 0 发布者:ask2601282lQ 回答:(10) 剩余时间: 14天3小时

我们单位院长想辞退我，但是为了能不赔给我违约金，就逼迫我们做其他职位的和我入职签的合同上写的工作内容不一致的工作，说如果不做就扣工资，变相比我主动离职，请问他这种合法吗？我能以什么办法维护自己的权利？

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[浙江-杭州]
吴亮律师 VIP
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回复时间： 2026-01-28 13:45

这种行为是不合法的。根据《劳动合同法》，用人单位不能随意变更劳动者的工作内容，更不能以此逼迫劳动者离职来逃避赔偿责任。你可以先与单位进行沟通协商，要求按照合同约定的工作内容履行职责。如果沟通无效，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

[江苏-无锡]
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回复时间： 2026-01-28 13:57

这种做法不合法。你可以拒绝调岗，要求单位按原合同履行。若单位扣工资或辞退你，你可收集劳动合同、调岗通知、工资记录等证据，主张单位支付克扣的工资，若被辞退还可主张违法解除的赔偿金。

[山东-菏泽]
朱建宇律师 VIP
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回复时间： 2026-01-28 14:45

可以依法维权，联系我，详细解答

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回复时间： 2026-01-28 14:56

不要主动离职

[河北-保定]
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回复时间： 2026-01-28 14:57

你好，这种做法不合法。你可以书面拒绝调岗，保留好劳动合同、工作安排、沟通记录等证据。若单位扣工资或辞退，你可主张继续履行合同，或要求单位支付违法解除的赔偿金及克扣的工资。

[福建-厦门]
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回复时间： 2026-01-28 15:16

申请劳动仲裁

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回复时间： 2026-01-28 20:05

维护自己的权利

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回复时间： 2026-01-29 09:34

这种做法不合法。你可以拒绝调岗，保留单位逼迫你调岗、扣工资的证据，比如聊天记录、工作安排通知等。若单位以此扣工资或辞退你，你可要求单位支付经济补偿，协商不成可通过合法途径主张权利。

[山东-济南]
昌仕红律师
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回复时间： 2026-01-28 13:58

你可以要求对方按照合同约定履行义务

[浙江-嘉兴]
陈建新律师
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回复时间： 2026-01-28 16:10

单位为什么要辞退你，具体原因要告知，否则答复可能会片面。如果方便可以具体介绍一下情况，以便更好帮你好好分析。

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