公司每天工作十多个小时没有加班费，七八天休息一天能索要几年的加班费

根据中国法律规定，用人单位安排劳动者加班应当支付加班费。如果公司未支付加班费，劳动者可以要求支付。你工作十三年以上，可以主张这期间的加班费。建议先与公司协商，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

对于您工作十三年却长期加班且没有加班费的情况，法律是支持您维护自身权益的。核心在于劳动争议仲裁时效的规定，这直接决定了您可以追索多长时间的加班费。
追索加班费的关键时限
根据法律规定，追索劳动报酬的仲裁时效通常为一年。但您的情况比较特殊，需要分阶段看：
•​在职期间​：只要您和公司劳动关系存续，因拖欠劳动报酬（包括加班费）发生争议，您主张权利不受一年仲裁时效的限制。这意味着，只要您没离开公司，理论上可以追索整个在职期间的加班费 。
•​离职之后​：劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请 。例如，如果您在2026年1月离职，那么最晚应在2027年1月前就所有历史加班费申请仲裁。
对于您13年的工作时长，只要您仍在职，就可以主张追索这13年内的加班费。如果已经离职，则需在离职后一年内主张，能获得支持的加班费一般是离职前推一年的部分，除非有特殊情形导致时效中断。

可以要求发工资， 要求加班费

你好，在职可主张 13 年加班费，离职需 1 年内申请且通常支持近 2 年，证据充足可争取更久。

你可主张最近三年的加班费，若能证明单位掌握加班事实存在的证据，可主张全部十三年的加班费。你可先与单位协商，协商不成可收集考勤记录、工资条等证据，通过法律途径维权。

能索要

你可主张最近三年的加班费。你需提供考勤记录、工资条等初步证据证明加班事实，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。若公司掌握考勤证据拒不提供，将承担不利后果。

这是可以处理解决的

先与公司协商，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益

您好！可以索要加班费！