公司欠薪

遇到公司欠薪，首先别慌。可以先和公司沟通，看看是不是有误会或者特殊情况。如果沟通没用，可以收集好工资单、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉，他们会帮你协调解决。要是还不行，就去劳动仲裁，维护自己的权益。

公司欠薪确实让人焦虑，但您完全有途径维护自己的合法权益。下面这个表格汇总了主要的维权方式及其核心要点，希望能帮助您快速把握全局。
维权方式适用情形/特点关键要点/可能结果​与公司协商​争议初期，希望快速、平和解决。明确诉求，保留录音、聊天记录等证据。可协商分期支付等方案。​向劳动监察部门投诉​事实清楚，无需复杂仲裁程序。需提交劳动关系证明。部门查实后可责令支付，逾期不支付可能加付赔偿金。​申请劳动仲裁​对欠薪事实、金额有争议；或投诉后未解决。仲裁时效通常为一年。可要求支付拖欠工资、经济补偿金等。裁决具法律效力，可申请强制执行。​向法院申请支付令​债权债务关系明确、合法，如持有工资欠条。程序相对快捷。债务人15日内不异议则支付令生效，可申请强制执行；若异议则支付令失效，可能转入诉讼程序。​向法院提起诉讼​持有工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议；或对仲裁结果不服。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决后15日内向法院提起诉讼。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可按照普通民事纠纷受理

可以要求发工资的

可以申请劳动仲裁的

你好，可通过劳动仲裁解决。

可以走司法程序

你可以先与公司协商支付薪资；协商不成的，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院起诉。也可向相关劳动监察渠道投诉。

可以劳动仲裁的