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律师你好，我在一家教育机构上班，现在我要辞职，单位要求提前一个月告知，
浙江－衢州 02-10 20:39 悬赏 0 发布者:ask2602101Rc 回答:(9) 剩余时间: 10天8小时
律师你好，我在一家教育机构上班，现在我要辞职，单位要求提前一个月告知，但是我只能再上20天班，这种情况我如何解除劳动合同？单位扣押我的社保和工资怎么解决？
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全部答案
- [浙江-杭州]
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回复时间： 2026-02-10 20:42
1. 关于解除劳动合同，如果单位规定需提前一个月告知，但你只能再上20天班，建议你与单位协商，说明实际情况，争取单位的理解和同意，协商一致后可以解除劳动合同。
2. 若单位扣押社保和工资，这是不合法的。你可以先与单位沟通，要求其依法支付工资并办理社保转移手续。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
2. 若单位扣押社保和工资，这是不合法的。你可以先与单位沟通，要求其依法支付工资并办理社保转移手续。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- [河北-保定]
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回复时间： 2026-02-10 20:52
依法要提前30日书面通知单位的，扣押你可以提起劳动仲裁讨要
- [湖北-襄阳]
- 王远洋法律工作者律师 VIP
- 电话：19947890069微信同号
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回复时间： 2026-02-10 21:31
理解您在教育机构工作中遇到的困扰。针对您希望尽快离职，以及担心单位扣押社保和工资的问题，这里为您梳理了一份清晰的行动指南。下表汇总了核心的解决路径和关键点：
维权目标核心步骤与要点关键法律依据/说明解除劳动合同1. 审查单位是否存在违法行为：如未足额支付工资、未依法缴纳社保等。若存在，可行使“即时解除权”。2. 提交书面通知：明确说明解除原因和最后工作日，并保留送达证据。3. 工作交接：在最后工作日前完成交接。若单位存在特定违法行为，劳动者可立即解除合同，无需提前30天通知。追索被扣工资1. 协商：首先与单位沟通，要求限期支付。2. 劳动监察投诉：协商不成，向当地劳动监察大队投诉（可拨打12333）。3. 申请劳动仲裁：这是最主要的法律途径，时效为一年。单位无权无故克扣或拖欠工资。补缴社保1. 向社保经办机构投诉：携带相关证据，要求核查并责令单位补缴。这是解决社保问题的直接途径。社保问题通常不直接由劳动仲裁处理，而由社保行政部门负责
维权目标核心步骤与要点关键法律依据/说明解除劳动合同1. 审查单位是否存在违法行为：如未足额支付工资、未依法缴纳社保等。若存在，可行使“即时解除权”。2. 提交书面通知：明确说明解除原因和最后工作日，并保留送达证据。3. 工作交接：在最后工作日前完成交接。若单位存在特定违法行为，劳动者可立即解除合同，无需提前30天通知。追索被扣工资1. 协商：首先与单位沟通，要求限期支付。2. 劳动监察投诉：协商不成，向当地劳动监察大队投诉（可拨打12333）。3. 申请劳动仲裁：这是最主要的法律途径，时效为一年。单位无权无故克扣或拖欠工资。补缴社保1. 向社保经办机构投诉：携带相关证据，要求核查并责令单位补缴。这是解决社保问题的直接途径。社保问题通常不直接由劳动仲裁处理，而由社保行政部门负责
- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
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回复时间： 2026-02-11 05:39
可以向劳动监察部门投诉
- [广东-深圳]
- 宋昕律师 VIP
- 电话：13312939595
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回复时间： 2026-02-11 06:21
很简单，抓对方的违法乱纪之处就可以解决了
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- 毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2026-02-11 08:39
你可与单位协商一致解除劳动合同，若协商不成，提前2天书面通知后离职。单位扣押社保和工资的，你可要求单位立即返还、发放，拒不配合的，可通过劳动维权途径主张权利。
- [辽宁-锦州]
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回复时间： 2026-02-11 11:42
申请劳动仲裁
- [山东-菏泽]
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回复时间： 2026-02-11 23:44
可以要求发工资， 要求赔偿的的
- [浙江-嘉兴]
- 陈建新律师
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回复时间： 2026-02-11 16:11
综合来看，我建议你按以下顺序操作：
立即行动，发送书面通知：今天就用快递（保留好底单）或电子邮件（确保能收到阅读回执）向单位正式发送《解除劳动合同通知书》，写明：“根据《劳动合同法》第三十七条，本人提前三十日通知，决定于20XX年X月X日（即30天后）解除劳动合同。”这既是你履行通知义务的证明，也是后续维权的起点。
优先尝试协商：发送通知后，主动与负责人沟通，说明法律规定和你20天后必须离职的难处，争取达成协商一致解除的书面协议。这是最理想的结局。
全面整理证据：在沟通期间，同步整理好上述提到的所有证据。
视情况启动投诉/仲裁：
如果单位明确拒绝协商，并在你离职时或离职后扣押工资、不办社保转移，立即携带证据前往单位所在地的劳动监察大队投诉。
如果因此产生了其他经济损失（如因社保断缴无法就医报销），或涉及经济补偿金等更复杂诉求，应直接准备材料向劳动仲裁委申请仲裁。
如果你能提供更具体的信息（例如你所在的城市、单位扣押工资和社保的具体说辞或书面通知），我可以为你分析更针对性的应对策略。
本回答由 AI 生成，内容仅供参考，请仔细甄别。
立即行动，发送书面通知：今天就用快递（保留好底单）或电子邮件（确保能收到阅读回执）向单位正式发送《解除劳动合同通知书》，写明：“根据《劳动合同法》第三十七条，本人提前三十日通知，决定于20XX年X月X日（即30天后）解除劳动合同。”这既是你履行通知义务的证明，也是后续维权的起点。
优先尝试协商：发送通知后，主动与负责人沟通，说明法律规定和你20天后必须离职的难处，争取达成协商一致解除的书面协议。这是最理想的结局。
全面整理证据：在沟通期间，同步整理好上述提到的所有证据。
视情况启动投诉/仲裁：
如果单位明确拒绝协商，并在你离职时或离职后扣押工资、不办社保转移，立即携带证据前往单位所在地的劳动监察大队投诉。
如果因此产生了其他经济损失（如因社保断缴无法就医报销），或涉及经济补偿金等更复杂诉求，应直接准备材料向劳动仲裁委申请仲裁。
如果你能提供更具体的信息（例如你所在的城市、单位扣押工资和社保的具体说辞或书面通知），我可以为你分析更针对性的应对策略。
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