在企业未签订劳动合同，实际工作9-10年的临时工，若企业要辞退或解除劳

1. 未签劳动合同但工作9 - 10年，辞退需补偿。
2. 按《劳动合同法》规定，每工作满一年补偿一个月工资，不满半年按半个月算。
3. 若企业违法解除，可要求双倍赔偿。

需要支付经济补偿。补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资按你解除劳动关系前十二个月的平均工资计算。

对于您这样工作近十年却未签订劳动合同的情况，法律有明确的保护规定。企业辞退您时，​通常需要支付经济补偿，甚至可能涉及赔偿。
下表清晰地列出了您有权主张的经济补偿/赔偿的主要组成部分和计算方式。
补偿/赔偿项目计算方式法律依据/说明​解除劳动关系的经济补偿金​按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作9年10个月，按10年计算，应支付10个月工资​。符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如用人单位提出解除）时支付。​未签订劳动合同的双倍工资差额​因未签合同，您有权主张最多11个月的双倍工资赔偿。此项请求有一年仲裁时效，从您主张权利时起算，需特别注意。​违法解除劳动合同的赔偿金​如果企业辞退的理由不合法（即不符合法定解除情形），您可获得上述经济补偿标准两倍的赔偿金，即20个月工资​。是否构成“违法解除”需根据具体事实判断。​其他权益​企业需为您补缴工作期间的社会保险。这是企业的法定义务，不因未签合同而免除。

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