你好，我是寒假工，和一个第三方 人力资源公司签合同，约定好工 作时间是2

1. 关于工资问题，如果合同中未明确约定春节加班有三倍工资，但你之前与公司有口头约定，可以尝试与公司协商解决，要求支付相应的加班工资。
2. 如果协商不成，你可以收集相关证据，如工作时间记录、与公司沟通的聊天记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
3. 至于提前离职，只要按照合同约定提前通知公司，正常办理离职手续，公司应当支付你已经工作期间的工资。

理解您目前因薪资问题想要提前离职的处境。针对您与第三方人力资源公司签约的寒假工工作，关于春节三倍工资和提前离职的薪资问题，核心在于确认您与用工单位之间是否存在劳动关系，并据此维护您的合法权益。
以下是根据相关法律法规为您梳理的详细分析和行动建议。
寒假工的三倍工资权
您是否有权获得春节三倍工资，关键在于您与用工单位之间是否构成劳动关系，而不仅仅是“寒假工”或“通过第三方公司签约”的身份。
​法律依据​：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者。
​关系认定​：即使您是通过第三方人力资源公司签约的短期工，只要您的工作接受用工单位的管理和安排，从事的是其业务组成部分，并按约定获得报酬，通常就构成了事实上的劳动关系​。因此，您在春节法定节假日（农历正月初一、初二、初三）工作，有权主张三倍工资
​合同条款缺失​：合同中未注明时薪和三倍工资，并不免除用人单位的法定义务。根据《劳动合同法》，劳动报酬是劳动合同的必备条款。未明确约定时，可协商补充，或参照集体合同、实行同工同酬​。

可以要求发工资的