提前一个月辞职，离职后老板不支付工资要拖到年底，未签订劳动合同。可以申

你可以申请劳动仲裁，主张拖欠的工资，同时因未签劳动合同，还可主张入职满一个月起至离职前的双倍工资差额。需收集工牌、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系和工资标准的证据。

完全可以，您的情况通过劳动仲裁维权成功的可能性很大。下面这个表格清晰地列出了您可以主张的核心权利和对应的法律依据。
权利主张法律依据说明关键证据提示​要求支付拖欠的工资​工资是您提供劳动后应得的报酬，老板无权以任何理由无故拖欠或拖延支付。能证明劳动关系的证据，如工牌、打卡记录、工作聊天群截图、工资银行流水等。​主张未签劳动合同的“双倍工资”​​由于公司未与您签订书面劳动合同，您有权主张最多11个月的“双倍工资”差额作为补偿。能证明您何时入职、工作到何时的证据，如首次打卡记录、辞职通知等。​索要经济补偿金​因公司未及时足额支付劳动报酬，您据此解除劳动关系，公司需向您支付经济补偿金。您提前一个月提出的书面辞职通知，其中最好写明离职原因为“拖欠工资”。