本和6个同事合开一家公司我技术入股经商定工作时每月工资三千的办理营业执

您遇到的这种情况非常典型，技术入股与劳动关系交织在一起，容易产生混淆。但请不要担心，法律对这类问题有清晰的界定。简单来说，​股东身份和劳动者身份可以并存，公司以“是股东”为由拒付工资，在法律上通常是站不住脚的。
下面我将为您梳理其中的关键点，并提供一个清晰的行动路线图。
核心问题：您是股东还是员工？
答案是：​您很可能同时具备这两种身份。​​ 判断的核心标准不是您是否有股份，而是您是否为公司提供了劳动并接受公司的管理。
根据相关法规和案例（例如厦门某信息技术公司的类似案例），法院在裁决时通常会依据以下三个要素来认定劳动关系是否存在：
•​人格从属性​：您是否接受公司的考勤、任务分配、工作安排等管理。
•​经济从属性​：您获得的报酬（每月3000元工资）是否是您提供劳动的对价，而非股东分红。
•​业务从属性​：您从事的工作是否是公司业务的组成部分。
您持有的 ​​《任职聘用书》​​ 和约定的 ​月薪3000元，是证明劳动关系存在的强有力证据。这表明您是基于雇员身份为公司提供劳动，而非仅仅作为股东参与决策。