待解决问题

你好，我想咨询一下，如果公司为了让员工完成绩效考核而要求交押金，甚至有

重庆－武隆 03-27 10:35 悬赏 0 发布者:ask2603272jA 回答:(8) 剩余时间: 14天15小时

你好，我想咨询一下，如果公司为了让员工完成绩效考核而要求交押金，甚至有时为了达成业绩逼迫员工自己刷卡，该怎么办

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全部答案

[浙江-杭州]
吴亮律师 VIP
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回复时间： 2026-03-27 10:36

这种要求是不合理的。根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物。如果公司要求交押金或者逼迫员工自己刷卡完成业绩，员工可以拒绝。同时，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司改正这种违法行为。

[浙江-嘉兴]
陈建新律师 VIP
电话：13505730677
3641积分

回复时间： 2026-03-27 10:37

公司以绩效考核为由收押金、逼迫员工自己刷卡冲业绩，两项均属严重违法，你有权拒绝并依法维权。
法律定性（明确违法）
1. 收取押金 / 保证金
法律依据：《劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。
法律后果：《劳动合同法》第八十四条：由劳动行政部门责令限期退还，并按每人500–2000 元罚款；造成损害的，承担赔偿责任。
无论叫 “业绩押金”“考核保证金”“风险金”，一律违法、一律可退。
2. 逼迫员工自己刷卡 / 垫钱冲业绩
法律定性：
属于变相转嫁经营风险、变相收取财物，违反《劳动合同法》第九条。
以 “不达标就扣薪、辞退、不转正” 胁迫，属胁迫行为，可主张撤销垫资、全额返还。
若涉及虚假刷单，还违反《反不正当竞争法》，员工有权拒绝并举报。
核心结论：你没有义务自掏腰包完成公司业绩，公司无权强迫。