公司2025年工资没有及时发放，导致截止到2026年4月才发到2025年9月份的工资

工资支付义务是连续的，​续签新合同不代表你放弃了追讨旧账的权利。无论你是否续约，公司拖欠2025年9月至今的工资，你随时可以主张，且受法律保护 [3, 6]。
​但这里有一个巨大的陷阱：​​ 如果你续约，仲裁委或法院可能会认为“你接受了公司目前的经营状况（包括拖欠工资）”，从而削弱你以“拖欠工资”为由主张经济补偿金（N）​​ 的力度。​续约会让你的“被迫离职”理由变得不充分。​

结论：不续约、合同到期直接走人并立即维权，比续约后再告，更安全、更有利、风险更低。
结合你说的情况：
三年合同已到期
公司长期拖欠工资（截至 2026 年 4 月，只发到 2025 年 9 月）
担心续约后继续压工资
下面从法律、时效、风险三方面讲清楚：
一、法律关键点（你现在就有的权利）
1. 拖欠工资违法
《劳动合同法》第 30 条：工资必须及时足额发放。你公司拖欠超过半年，明显违法。你可以：
要求全额补发拖欠工资
要求加付赔偿金（应付金额 50%–100%）
2. 合同到期不续约：你能拿经济补偿金
《劳动合同法》第 46 条：
合同到期，公司不续约 → 要给你N 个月工资补偿（N = 工作年限）
公司降低待遇续约，你不同意 → 也要给 N 个月补偿
你主动不续约（公司没降待遇） → 一般没有补偿
但你可以用 “公司长期拖欠工资” 为由，主张被迫解除，照样要 N 个月补偿
3. 仲裁时效（非常关键）
在职期间：追拖欠工资不受 1 年时效限制，随时可以告
离职 / 合同到期后：必须在1 年内申请劳动仲裁
你现在的优势：
拖欠工资事实清楚、时间长
合同刚到期，证据最完整、最新鲜
公司还在运营，有钱可执行
二、两种选择对比（续约 vs 不续约）
方案 A：续约，以后再告
优点
继续上班、有收入
在职追欠薪不受 1 年时效限制
缺点（很大）
公司继续拖欠、压你工资（你已经担心这点）
越拖越久，欠薪更多、证据越乱
公司可能转移资产、倒闭、跑路
后续你再离职，要重新算时效、重新收集证据
公司可能在新合同里挖坑（降薪、调岗、改发薪日）
你要继续忍受拖欠、内耗更大
方案 B：合同到期不续约，现在就维权（推荐）
优点（远大于 A）
一次性解决：欠薪 + 经济补偿金（N 个月） + 赔偿金一起要
时效最安全：到期后 1 年内都可以告
证据最强：合同、工资流水、考勤、欠薪记录都完整
不用再受气：不用继续被压工资、内耗
公司不敢报复：你已经走了，无法穿小鞋
执行更稳：公司现在还在，账户有钱可能性大
缺点
马上没工资，需要过渡资金
要花时间仲裁 / 诉讼

建议及时劳动仲裁维权

建议不续约后立即起诉。公司未及时足额支付劳动报酬，你可据此解除劳动关系，主张拖欠的工资及经济补偿。若续约，后续再离职可能因劳动关系延续增加举证难度，且公司仍存在欠薪风险，及时主张权益更稳妥。

可以依法维权， 要求发工资， 点我头像加我联系我， 详细解答

你好，若不想续约，除拖欠工资外还应有另加三个月的工资补偿一并提出，可通过劳动仲裁解决。

建议不续约后起诉。你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由，主张解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿，这样诉求更明确，也能避免后续继续被拖欠工资的风险。

可以劳动仲裁的

1. 关于工资延迟发放问题，根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付并主张相应赔偿。
2. 若担心后续工资发放问题，不续约直接起诉，可要求支付拖欠工资及赔偿金等，避免后续风险。
3. 续约后起诉，可能面临继续履行合同中的不确定风险，建议权衡利弊，优先考虑不续约起诉维护自身权益。