入职1年半未签订劳动合同、未缴纳社保，且存在长期拖欠工资及克扣工资超百

1. 未签劳动合同，可要求支付双倍工资差额，从入职次月起算，最长可主张11个月。
2. 未缴社保，可要求补缴，也可要求赔偿相应损失。
3. 拖欠工资，可要求支付全部拖欠工资及逾期利息。
4. 克扣工资超60%，可要求返还克扣部分及赔偿金。
5. 可先与单位协商，协商不成，仲裁是必经程序，仲裁后不服可诉讼。

可以主张双倍工资差额，要求补缴社保，足额支付拖欠、克扣的工资，还可主张被迫解除劳动关系的经济补偿金。可先与单位协商，协商不成再申请仲裁，仲裁是诉讼的前置程序。

一、你能主张的全部赔偿 / 权益（精准计算）
1. 未签劳动合同：双倍工资差额（最多 11 个月）
法律依据：《劳动合同法》第 82 条：入职满 1 个月不满 1 年未签书面合同，每月付双倍工资；满 1 年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，不再支持满 1 年后的双倍工资。
你入职 1 年半（18 个月）：只能主张第 2 个月 — 第 12 个月，共 11 个月的双倍工资差额（不是再发全额，是补发 “另一倍”）；第 13—18 个月（满 1 年后）不支持双倍工资。
时效关键：双倍工资是惩罚性赔偿，仲裁时效 1 年，按月计算、逐月过期；现在申请，往前倒推 1 年内的月份才支持，超期部分不赔。
2. 拖欠 + 克扣工资：足额补发 + 加付赔偿金
足额补发：被克扣的 60% 工资、所有拖欠未发的工资，按应发标准全额补回。
加付赔偿金：依据《劳动合同法》第 85 条，经劳动行政部门责令限期支付仍不付的，可主张应付金额 50%—100% 的加付赔偿金（先投诉、责令、拒不执行，才能主张）。
3. 未缴社保：补缴 + 被迫离职经济补偿金
补缴社保：向社保局 / 税务部门投诉，要求补缴入职以来的养老、医疗、失业、工伤、生育五险（个人部分你承担、单位部分单位承担）；不能折现、不能放弃，这是法定义务。
经济补偿金（N）：你可以以 “未足额付工资、未缴社保” 为由，书面通知被迫解除劳动关系（《劳动合同法》第 38 条），然后主张1.5 个月工资的经济补偿金（1 年半：满 1 年算 1 个月，半年按 0.5 个月，合计 1.5 个月）。
社保损失赔偿：若因未缴社保导致你无法报销医保、领失业金等实际损失，可另行主张赔偿。
4. 其他：无固定期限劳动合同
入职满 1 年未签合同，法律视为你和公司已签订无固定期限劳动合同，公司不能随意辞退你。

你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。

可以要求赔偿，

你好，固定证据，可以申请劳动仲裁解决

必须要通过仲裁或法院解决