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提前辞职需赔偿单位损失吗？

北京－朝阳区 05-27 16:26 悬赏 0 发布者:lk6564 给我留言回答:(9)

律师您好！
我在2011年进入单位工作。当时单位协助解决北京户口，并要求我签了一份服务期为5年的服务期协议。此协议签在了正式劳动合同之前。该协议写道：如果我提前辞职需要给单位赔偿2万每年的损失。

我已经提前三十天提出辞职，并保留了书面辞职信（单位已经签字）。请问这个违约金条款是否有效，当时在协议里写了句话：此协议独立于我与公司此后签订的任何合同。

单位说让我随便去仲裁或诉讼，说这个不是劳动合同，我必须赔偿。

请各位老师帮帮我！谢谢！

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2013-05-27 16:28

您好！提前一个月辞职是不需要承担违约责任的！

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
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回复时间： 2013-05-27 16:35

您好，提前30天辞职即可，不用承担违约责任。

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2013-05-27 19:58

你可以申请仲裁的

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2013-05-27 16:32

员工主动离职，提前30日通知单位即可，只要工作交接了不需要承担赔偿责任，单位不得拒绝，否则期满30日后，你直接走人即可。
另外，劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.