在试用期内，因询问薪资问题遭到老板语言侮辱并被开除是否违法？老板称培训

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事纠纷和刑事辩护，连续获得回复法律问题咨询17个《月冠军》可以依法维权，可以要求赔偿， ，满一年赔偿一个月工资，没有劳动合同还可以要求双倍工资赔偿

试用期内询问薪资是员工的正当权利，老板不能因此开除你。培训期也属于试用期的一部分，工资不能低于当地最低工资标准。老板用你身份证办卡是不合理的，侵犯了你的个人信息权益。你可以先和老板协商，要求合理解释和赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

可以要求赔偿

对方行为不妥

三项全部违法，老板三处行为均违反劳动法、个人信息保护法、电信管理法规，分三块说明 + 维权方案（上海普陀）
一、因询问薪资被辱骂、当场开除：属于违法辞退
询问薪资是劳动者法定权利，不算违纪：法律不禁止员工咨询薪酬，老板指责 “搞小动作、老鼠屎坏一锅粥”、以此开除无任何合法依据。
《劳动合同法》仅能在员工严重违纪、不能胜任岗位等法定情形合法辞退；单纯问薪资不能作为解除理由。
口头辱骂违法：当众侮辱人身，违反《治安管理处罚法》，可报警要求治安处罚（罚款 / 拘留），也可起诉主张赔礼道歉、名誉侵权赔偿。
违法辞退赔偿：入职不满 6 个月，可主张0.5 个月工资 ×2=1 个月薪资作为赔偿金（2N），仲裁必支持。
二、谎称 “培训期不算试用期、日薪 88 元”：薪资标准严重违法
法律无独立 “培训期”，岗前培训 = 用工、计入试用期：只要你在岗干活，培训包含在劳动合同 / 试用期内，不能单独拆分、压低工资。
上海全日制最低工资：月 2740 元，折算工作日单日≈126 元，日薪 88 元低于法定底线，差额必须补齐。
试用期工资≥转正 80%，绝对不能低于上海最低工资。
折算：2740÷21.75≈126 元 / 天，每天最少补差价：126-88=38 元。
三、私自用你身份证办 3 张电信卡：严重违法，立刻注销保命
未经完整知情同意冒用身份证办卡，违反《个人信息保护法》《反电信诈骗法》：身份证、电话卡严禁出借、冒用开户，老板无权拿你证件办实名卡。
重大风险：三张实名卡若被用于电信诈骗、跑分、欠费，实名开户人（你）会被牵连担责、断卡、涉帮信风险。
处置：本人带身份证去任意电信营业厅，当场注销名下 3 张电信卡，留存注销回执。

没有劳动合同还可以要求双倍工资赔偿

老板语言侮辱涉嫌侵犯你的人格尊严，有权要求老板赔礼道歉；用你的身份证办理了三张电信卡供公司使用，可能涉及侵犯你的个人信息及隐私权的问题。